[廣州大學]規定學生私自租房輔導員受罰
 
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  “大學生校外私自租房輔導員要被扣分受罰。”廣州大學合并以來規模最大的一次人事制度改革昨日起正式啟動,記者獲悉,這次改革最引人注目的是學校首次在專任教師中實施崗位聘任制,對教授、副教授、講師和助教的上崗條件都作了詳細規定。

  每名教授要帶出一名教師

  記者在會議的文件匯編里看到,按學校規定的聘任條件,教授每年至少上一門本科生課程,主持教學研究和教學改革工作,在聘期內至少指導一名新上崗教師或培養出能勝任主講教學任務的青年教師。

  違反學術道德將自動解聘

  在學校制定的教職工聘(任)用制暫行辦法中,對受聘人員的解聘辭聘作了明確規定。受聘期間有以下情形之一者,學校可以隨時單方面解除聘(任)用協議書:未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸,超過2個月者;經司法機關認定嚴重違反法律和法規并受刑事處分者;連續曠工超過10個工作日或1年累計曠工超過20個工作日的;嚴重擾亂工作秩序,致使學校相關工作不能正常進行的;發生重大教學責任事故和工作責任事故者,對學校和他人造成嚴重損失,并經必要程序確認的;經學校學術領導小組確認,有嚴重違背學術道德、違反學術規范情節的;在試用期間內被證明不符合本崗位要求又不同意調整其工作崗位的。

  上述解聘情況中,將“嚴重違背學術道德、違反學術規范”明確作為教師解聘條件并作為制度進行規定,這在該校尚為首次,在高校中也極為少見。

  學生租房輔導員要扣分

  學校也首次對政治輔導員專門制定了量化的考核辦法。考核的項目包括思想政治理論水平、工作能力、工作表現與實績及加分、扣分項目。

  在加分扣分項目中,記者看到學校特別規定,輔導員所管轄的學生私自租房的每起扣1分,出現學生考試代考的每起將扣0.2分,學生考試作弊的每起扣0.1分。該學校學生處負責人在接受記者采訪時稱,此舉是為了明確輔導員的管理責任,杜絕出現一些因為輔導員不負責任而導致的學生違紀行為。他說,此舉在文件征求意見過程中并沒引起什么爭議,相信會被輔導員接受。

  據悉,廣州大學合并組建以來,在人事制度改革方面,這次是歷年來涉及面最廣、力度最大、制定文件最多、考核辦法最完善的一次。校長庾建設說,通過實行聘任制,建立起人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的人事運作機制,真正使那些科研能力低、教學效果差的只想“混日子”的人員,脫離教師隊伍。

·信息時報

 

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